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영주권 신청(AOS) >
취업이민 |
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EB-1 / 특수능력보유자(Priority Worker/Extraordinary
Ability)
- 연간 쿼터 28.6%(약
40,000명) |
| - |
해당분야
| · |
과학, 예술,
교육, 사업,
체육분야에서
탁월한 능력을
보인 자 |
| · |
뛰어난 연구자나
교수 |
| · |
다국적 기업의
경영 간부직 |
이중 다국적 기업의 경영 간부직에
대해 자세히 설명합니다. |
|
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| - |
신청자격
| · |
최소한 1년
이상을 사업을
유지해 온
미국의 고용주는
I-140
양식으로 국제경영자나
간부에 대해
취업 이민을
신청할 수가
있다. |
| · |
취업초청되는
시점에서 지난
3년 동안에
최소한 1년을
주식회사,
다른 법인체,
회사들의
자회사나 계열
회사에서 관리자나
간부로 고용되어
있는 사람이
미국에 있는
같은 회사나
자회사나 계열회사
에서 계속
일할 목적으로
미국에 입국하려고
하는 경우
국제경영자로서
취업이민대상자에
해당된다. |
| · |
지난 3년중에
1년 이상을
어떤 기업이나
주식회사나
다른 종류의
법인체나 그런
회사들의
자회사나 계열회사에서
고용되었어야
한다. |
| · |
다국적 기업관리자나
간부의 직책으로
같은 고용주나
자회사 또는
계열회사에서
계속적으로
일할 목적으로
미국에 온다는
것을 보여
주어야 한다. |
| · |
다국적 기업의
관리자나 간부로서의
자격을 증명하기
위하여 갖추어야
할 두 가지
중요한
서류는 다음과
같다.
① 지난 3년
중 1년 이상을
미국의 고용주와
연관된 회사에서
일해왔다는
증명
② 미국에
있는 회사가
설립한 지
1년 이상이
되었다는 증명 |
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| - |
계열회사, 자회사의 의미
| 1)
계열회사(Affiliate)의
의미 : |
동일인에
의하여 소유된
두 사업체 |
| 2)
자회사(Subsidiary)의
의미 : |
모회사(Parent
Company)가
자회사인 회사나
주식회사 또는
다른 종류의
법인체를 다음과
같이 소유하고
운영할 때
그것을 자회사라고
한다.
|
| ① |
모회사가
직접적 내지
간접적으로
자회사 지분의
절반이상을
소유하고 그
자회사에 대한
경영권이 있는
경우 |
| ② |
자회사와 같이
합작투자하여
신설회사에
대한 경영권이
있는 경우 |
| ③ |
자회사의 지분
과반수를 소유하고
있지는 않지만
실질적으로
자회사에 대한
경영권이
있는 경우 |
|
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|
| - |
관리자 및 간부의 의미
| 1) |
관리자(Manager)의
역할
| ① |
조직,
부서
및
과의
업무기능과
구성관리 |
| ② |
다른
부서장들과
전문직
종사자와
관리진들의
업무를
감독·조정하며
각
기관들의
필수적인
기능을
관리 |
| ③ |
인사권한을
가짐 |
| ④ |
일상업무에
재량권을
행사함 |
| ⑤ |
각부서의
과장들은
관리자로
인정되지
않는다.
(단,
그
부서의
임원들이
전부
전문가들로
구성된
부서의
과장이
관리자로
인정
받을
수
있다.) |
|
|
|
| 2) |
간부(Executive)의
역할
| ① |
조직
또는
부서의
운영에
대한
지시 |
| ② |
조직의
성취목표와
규율
제정 |
| ③ |
조직운영에
대한
재량 |
| ④ |
회사
사장,
주주
이사회(Stock
Holder)
또는
더
높은
간부(Executive)로
부터
지시를
받는다. |
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| |
EB-2 / 고급학위보유자 (Advanced Degree/Exceptional
Ability Ability)
- 연간 쿼터 28.6%(약
40,000명) |
2순위인
EB-2 에는 석사학위 및 학사 학위자로 5년 이상의
경력자(Advanced Degree)와
과학, 예술, 경영 분야에 특출한 능력이 있는 경우(Exceptional
Ability Ability) EB-2에
해당됩니다.
노동허가서가 필요한 경우와 필요 없는 경우가 있으나 노동허가를
면제 받는 것은 쉽지
않아 대부분 노동허가가 요구되어 집니다.
| - |
신청자격
| · |
어떤 특수한
학문 분야에서
국제적으로
두각을 나타낸
것으로 인정
받은 사람 |
| · |
어떠한 학문
분야에서 3년
이상 가르치거나
또는 그 학문
분야에서 연구원으로서의
경험이 있는
사람
및 본인이
그 학문 분야에서
공부를 하면서
가르치거나
또는 그 학문분야에서
연구원으로
일한 사람 |
| · |
위에서 공부하는
동안 학생들을
가르쳤거나
그 학문 분야를
연구한 연구원으로서의
경력은 다음과
같은 경우에만
인정된다.
| ① |
학위를
취득했어야
하고 |
| ② |
학생을
가르치는
동안
전적인
책임을
맡고
가르쳤어야
하고 |
| ③ |
연구원인
경우,
그
연구분야에서
우수하다는
평가를
받았어야
한다. |
|
| · |
가르치거나
연구한 경험이
있다는 것에
대한 증명은
현재 또는
이전의 고용주에
의해
작성된 서면으로
하는데, 위
서면은 작성자의
이름·주소·직위
등이 기재되고
해당자가
수행했던 일들에
대해 자세하게
서술된 것이어야
한다. |
| · |
대학교수직을
보유하였거나
개인기관에서
실험 연구원
지도원으로
일한 경우에는,
그 기관이
3인 이상의
정식 직원이
있고 학문분야에서
업적을 세운
기관이라야
한다. |
| · |
실험연구원직인
경우, 연구원직을
보유하고 있거나
있거나 보유할
예정이라거나,
기한의 제한
없이 상당
기간 고용되어
특별한 이유없이
해고되지 않는다는
것을 이민국에
보여줄 수가
있어야 한다. |
| · |
학문분야에서
국제적으로
인정받는 교수나
실험 연구가라는
것을 보여주기
위해서는
아래 사항들
중에서 2가지
이상의 증거를
제시할 수
있어야 하며
이 경우 노동허가서를
요구하지는
않으나 편지
형식으로 된
고용제의서는
필요하다.
| ① |
중요한
상을
받았거나
우수한
성과에
대한
상을
받았다는
증거 |
| ② |
우수한
임원들로
구성된
연구진의
한
사람이라는
증거 |
| ③ |
전문지에
다른
사람에
의해서
본인의
업적이
발표되었다는
증거 |
| ④ |
다른
사람의
일을
심사하는
일을
했다는
증거 |
| ⑤ |
과학분야에서
처음
개발한
분야의
핵심
일원인
사람 |
| ⑥ |
학문분야에서
그
분야의
책을
저술한
사람 |
|
|
|
| |
EB-3 / 숙련직, 비숙련직(Skilled worker/Unskilled
worker)
연간 쿼터 28.6%(약
40,000명/숙련직 3만명, 비숙련직 1만명) |
3순위인
EB-3에는 전문직(Professionals), 숙련직(Skilled
Worker), 비숙련직
(Unskilled Worker)이 해당됩니다. 노동허가서가
필요하기 때문에 적합한 고용주가 반드시
필요합니다. 일반적으로 3순위가 취업이민이라 불리고 있습니다.
| - |
전문직(Professionals)
미국 학사 학위나 그에 준하는 외국
학사 학위 소지자로 미국내 전문적인
분야에서 일할 수
있는 능력을 지닌 사람이 해당됩니다.
2순위인 고급학위보유자와 다른 점은
경력이 반드시
필요한 것은 아니라는 점입니다.
주로 엔지니어, 변호사, 의사,
회계사 등 전문직들이
해당됩니다.
전문 분야에서 적합한 고용주를 찾는
것이 쉽지 않은 현실이며 현재 3순위에
적용되고
있는 Cut-off 로 인해 오랜
수속기간이 소요되는 것 또한 쉽게
진행할 수 없는 어려운
상황입니다. |
|
|
| - |
숙련직(Skilled Workers)
최소한 2년 이상의 훈련이나 경력을
갖고 있어야 합니다. 고등학교 이후의
교육은 2년
경력을 대신할 수도 있습니다. 경력과
적합한 고용주가 있으면 노동허가신청부터
시작할
수 있습니다.
그 동안 한국인들이 비교적 쉽게
고용주를 구할 수 있었던 직종은
다음과 같습니다.
| · |
요리사 (한식,
일식, 중식,
양식, 제과
제빵 등) |
| · |
건설기능직
(배관, 목수,
용접, 냉장,
냉동, 타일,
페인트, 중장비기사,
전기기사 등 |
| · |
자동차 정비
관련 (정비,
판금, 도장
등) |
| · |
봉제 기능직
(재단사,
수선, 양장
등) |
| · |
기타 기능직
(치기공,
가구제작,
꽃꽃이기술,
가전제품수리,
미용 등) |
| · |
관리직 (매니저,
회계사, 교사
등) |
| · |
간호사 |
| · |
태권도 사범 |
숙련직중에는 노동허가서가 필요 없이
진행되는 직종이 있습니다. 이는
미 노동부의
재량으로 미국내에 적당한 노동자가
부족하다고 결정한 직종인 경우에
한하여 노동허가서
없이 진행이 가능한 특수한 케이스
입니다. Schedule A List
에 속한 직종이 이에
해당되는데 간호사, 물리치료사가
여기에 속합니다.
물론, 고용주는 반드시 있어야 합니다.
2005년 7월부터 적용되고 있는
숙련직의 Cut-off 로 인하여
전보다 수속 기간이 많이
소요되고 있는 상황입니다. 2001년
4월30일까지 245i 조항으로
급하게 대량 접수됐던 경우도
아직 노동허가를 받지 못한 케이스가
많아 수속 기간에 상당한 영향을
끼칠 것으로 보입니다.
아울러 새로 변경된 노동허가 방식인 PERM제도가
노동허가는 단기간에 처리해주지만
고용주의 자격요건은 까다로워져서
고용주 찾는 일은 더 어려워졌다고
할 수 있습니다.
그러나, 중,고생 자녀를 둔 가정에서는
무엇보다도 기간이 오래 소요됨으로
인해 자녀의
동반이 불가능해지 않을까를 더욱
신경쓰는 것 같습니다. 일반적으로
자녀 동반은 만 21세
미만까지 가능하나 자칫 Age-out
에 걸려 동반을 못하는 일도 발생할
수 있기 때문입니다. |
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| - |
비숙련직(Unskilled
Worker)
숙련직처럼 2년 이상의 훈련이나
경력이 필요 없으며 만 21세 이상으로
고용주만 있으면
누구나 신청할 수 있습니다. 일반적으로
미국내에서도 인력수급이 어려운 이른바
3D 업종에서 고용주를 구하기가
쉽습니다. 주로 생선가공공장, 닭가공공장,
청소, 주방보조
등의 직종입니다.
비숙련직의 쿼터는 3순위에 할당된
40,000 명 중에서 1만명 이하로
적게 배정되어 있습니다.
비숙련직은 숙련직 보다 빠른 2005년
3월부터 Cut-off 를 적용받아
수속 기간이 오래
소요되고 있습니다.
이런 현실에서는 더더욱 고용주의
재정능력과 스폰서를 해주려는 의지가
중요합니다.
한울에서 진행중인 비숙련직으로는
알라바마와 미시시피 주에 소재한
메기공장
(생선가공공장)이 고용주입니다.
자세한 사항은 "진행중인
비숙련 고용주" 코너를
참고하시기 바랍니다.
| · |
참고: Cut-off
미 국무부에서는
매달 Visa
Bulletin
을 통해 취업이민
및 가족초청
이민의 각
카테고리별
이민국의 처리일자를
발표합니다.
현재 취업이민
경우 3순위는
숙련직, 비숙련직은
전세계
모두 Cut-off
에 적용받고
있으며 노동허가가
필요없는 Schedule
A 경우는
모두 open
이며
1순위와 2순위는
중국과 인도에만
Cut-off
가 적용되고
있습니다.
그러나, 현재
open 이라
하더라도 언제
cut-off
가 적용될
지는 알 수
없습니다.
Visa
Bulletin 사이트를 통해 매달 확인하실 수 있습니다.
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| · |
참고: Age-out
미 의회는
친 이민단체들의
지속적인 로비에
순응해 기존의
만 21세
생일 이전에
영주권을
부여 받지
못하면 Age-Out
에 걸려 영주권을
받지 못하던
법을 개정하는
Child
Status
Protection
Act 즉
자녀신분 보호법령을(CSPT)
2002년에
입법화해 만
21세가
지나도 부분적으로
영주권을 받을수
있게 개정했다.
CSPT에
의하면 자녀들의
Age-Out
은
다음의 공식을
사용해 계산한다.
| 1) |
비자
Cut-Off
가
없는경우
동반
자녀의
만
21세
생일
이전에
미
이민국에
I-140
(취업이민)
이나
I-130
(가족
초청)이
접수되면
기간에
상관없이
영주권
신청신분이
보호된다.
|
| 2) |
비자
Cut-Off
가
생기면
Priority
Date
(우선순위날짜)
이
풀릴때의
자녀의
나이에서
I-140
이나
I-130의
신청부터
승인받은
날까지의
날수를
빼서
그
나이가
만
21세
미만이되면
보호가
되지만
만
21세를
넘으면
보호
받지
못한다.
예를들어:
자녀의
20세
생일에
140
신청이
접수되어
1년만에
승인이
났다.
그러나
비자날짜는
1년반이
걸려
풀렸다면,
비자
날짜가
풀릴때의
자녀의
나이는
21.5세가
된다.
거기서
I-140
신청부터
승인받을때까지의
날수인
1년을
빼면
자녀의
나이는
20.5세가
되기때문에
법적
보호를
받아
영주권
동반
취득이
가능하다.
그러나
만약
비자
날짜가
2.5년이
넘어
풀렸다면
자녀의
나이는
22.5세며
거기서
I-140
날수인
1년을
빼면
자녀의
나이는
21.5세가
되기
때문에
법적
보호를
받지
못하게
되며
동반
영주권
취득이
불가능해진다.
따라서
비자
cut-Off
가
생긴
경우에는
하루
하루의
날수가
중요한
변수가
될수
있다.
그러나
불행한
것은
현재
취업이민의
경우
I-140
이
매우
빠르게
승인받고
있기
때문에
비자
날짜가
풀릴때에서
뺄수있는
날수가
많지
않아
Age-Out
보호를
받지
못하게
될
가능성이
매우
높다는
것이다.
만약
Age-Out
에
걸려
동반
영주권을
취득하지
못하면
자녀의
신청은
자동적으로
영주권자의
21세이상
미혼자녀인
2B
신청으로
바뀌게
되며
다행이
자녀의
Priority
Date는
보존
받게
되지만
현재
2B
의
진행은
약
9년씩
걸리기
때문에
큰
도움은
되지
못할것으로
전망된다.
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| |
EB-4 / 특수이민(Specialty Worker)
/ 성직자 및 종교관련자
- 연간 쿼터 7.1%(약
10,000명) |
특별 이민자
(Special Immigrant)란 종교단체의 성직자
(목사, 신부, 승려 등) 와 종교 관련
단체에서 전문적으로 일하고자 하는 사람 또는 종교적 직업
또는 종교적 성직과 관련된
종교 단체에서 일하는 사람들로, 미국 취업이민 의 제
4 순위 (EB-4) 에서는 이런 사람들을
위한 영주권을 제정하고 있으며 매년 약 8,000건의
신청을 받고 있습니다. 특히 성직자가 아닌
종교계 종사자는 임시 법안에 의해 영주권이 주어지고 있는데
2003년 10월에 연장된 법에
의해 2008년 9월 30일까지 받을수 있습니다.
| - |
신청자격
| · |
공식적으로
자격이 있는
성직자 (안수받은
목사, 승적에
올라있는 승려
등) |
| · |
위에 해당하지
않는 일반
종교관련자는
2008년
9월 30일까지만
신청이 가능하다.
전도사,
지휘자, 반주자,
주일학교 교사
등이 이에
해당한다. |
| · |
신청전 2년
동안 같은
종교기관에서
근무한 경력이
있어야 한다. |
| · |
종교기관은
미국 연방
세무국에서
인정하는 종교기관
세금면제서(Tax
Exempt)를
받아야
한다. 신청하고자
하는 종교기관
자체에 종교기관
세금면제서가
없는 경우에는
같은
교단의 종교기관
세금면제서를
제출하여도
된다. |
| · |
초청하는 종교기관은
종교기관책임자(목사,
승려 등)를
초청할 수
있는 재정적
능력이 있어
야 한다. |
| · |
미국에서 2년
동안 신학공부를
한 목사는
신청 전 바로
2년 경력을
제출할 수가
없어
종교이민 신청을
하기 어려운
경우가 있다.
이러한 경우
학교수업시간과
교회봉사시간을
정리하여서
주40시간
이상 근무한
사실을 증명하면
된다. |
| · |
자신의 경력과
학력이 일치하는
종교단체로
지원하는 것이
유리하다 |
|
|
|
| - |
종교기관(교회,사찰 등)이
유의 해야 할 점
| · |
종교기관이
종교종사자들을
초청하기 위하여는,
그 기관이
미국연방국세청으로부터
미국법에 의해
세금면제가
허용된 단체라는
서류를 가지고
있어야 한다.
주정부에
회사설립에
관한 일부
서류를 제출한다고
하여 종교기관이
당연히 세금면제단체로
인정되는 것은
아니다.
세금면제단체로
인정 받기
위해서는 무엇보다도
먼저 잘 정리된
서류를 준비해야
하고
미국연방 국세청에
이 서류를
제출 하여
정식으로 요건을
갖추는 일이
선행되어
있어야 한다. |
| · |
종교기관(교회,
사찰등)은
미국이주를
희망하는 종교종사자들에게
R-1 비자나
영주권
취득을 보장
하지 않는
것이 좋다.
모든 종교종사자들이
반드시 비자나
영주권취득을
할 수 있다는
보장이 없기
때문에, 해당
종교 종사자들로부터
불필요한 오해나
비난을
받지 않도록
주의할 필요가
있다. |
| · |
종교종사자가
종교인비자를
소유하고 있다면
종교기관은
그 종교종사자에게
정식으로
급료(Payroll)를
지급해야 하며,
그것은 이후
해당자가 그
미국에 와서
초기부터
종교기관을
위해 종사했다는
분명한 증거가
될 수 있을
것이다. 이것은
영주권이나
해당비자를
취득하는데
있어 중요한
요건으로 작용된다. |
|
|
|
| - |
R 비자와 종교이민(EB-4)의
차이점
| · |
R 비자는
비이민비자의
한 종류로
종교종사자가
종교기관의
초청에 의해
최대 5년간
일을 할 수
있는 자격이
부여되는 비자이다. |
| · |
종교이민(EB-4)을
신청하는 경우
해당 종교종사자가
미국에 평생을
거주할 수
있는
영주권자 자격을취득하게
된다 |
|
|
|
| - |
참고
| 1. |
목사 (Ministers)
란?
목사란 해당
종교 종파에
의해 예배를
지낼 수 있도록
승인을 받았고
해당 종파의
성직자들이
주로 행하는
임무들을 수행할
수 있는 권한을
갖고 있는
사람을 의미한다.
이렇게 목사가
수행하는 업무와
해당 종교의
활동은 정당한
연관이 있어야
한다. 최근의
경우에, 목사로서
활동해온 사람일지라도
제대로 교육을
받지 않았거나
또는 목사로서
임명을 받지
않았다면,
목사로서의
자격이 없다는
판정이 있었다.
또한 비록
목사로 임명을
받았지만 제대로
교육을 받지
않았거나 목사로서의
성직을 수행해
왔다는 것을
증명하지
못한 경우에도
자격이 없다는
판정을 받은
경우가 있었다.
|
|
|
| 2. |
전문적인 분야
(Professional
Capacity)
란?
전문적 분야에서
일한다는 의미는
최소 미국의
학부 학위
또는 이와
동일한 수준의
외국 학위를
필요로 하는
종교적 성직
또는 직업에서
일한다는 것을
말한다. 예를
들어서,
주요 교회의
성가대 디렉터나
오르간 연주자의
경우 관련
음대에서 학부학위를
소지할 것을
요구하는 경우가
있다.
이 뮤직 디렉터의
경우 해당
직책이 연봉을
받는 영구
직책인지 아닌지,
해당 업무를
수행하기 위해서
많은 시간을
할애 해야
하는지 그리고
해당 업무를
수행하기 위해
필요한
교육 정도와
훈련 정도
등과 같은
사항들이 해당
직책을 만족
시킬 때에만
"전문적인
종교
종사자"로써
자격을 얻게
된다. |
|
|
| 3. |
기타 종교
종사자 (Other
Religious
Workers)
란?
비전문적 종교
종사자로 자격을
얻기 위해서는,
해당 신청자는
"종교적
직업
(religious
occupation)"
또는 "종교적
성직(religious
vocation)"에서
일을 해야
하며,
하고자 하는
일이 반드시
"전통적인
종교적 기능(traditional
religious
function)"에
해당해야 한다.
이에 해당하는
예로는 예배
진행자, 종교
지도자, 종교
상담자, 성가대,
전도 교사,
종교 병원
또는 종교적
건강 관련
시설에서 근무하는
사람들, 전도사,
종교
방송가들이
있다. 조금은
비 전통적인
종교직업에
해당하지만
이러한 분류로
승인을 받은
경우로는 여성
전도사들,
청소년 선도자들,
전통적 불교신도
중 직업을
갖고 있는
수도승들,
그리고 불교
화가들이 있다.
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EB-5 / 투자이민
- 연간 쿼터 7.1%(약
10,000명) |
미 의회에서는
1990년에 미국내에 일정 금액을 투자하고 해당 사업체에서
투자자 당 10명
이상의 정규직 고용창출을 일으켰을 경우 조건부 영주권을
거쳐 정식 영주권을 부여하는
EB-5라는 투자이민 비자를 만들었습니다. 미 이민법상
분류가 취업이민(EB 카테고리)의
5번째 순위로 분류되어 EB-5라 불리고 있습니다.
일반적으로 투자이민이라고 잘 못 알고 있는 투자를 하지만
영주권과는 관계없는
E-2(소액투자비자) 비자와는 다릅니다.
이 방법을 통해 투자이민을 신청하고자 한다면
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외국인으로서 |
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최소 미화 100만불을 투자하여야
하며 (단, 투자 지역이'인구 2만
이하의 저인구밀도
지역이거나 실업률이 전국평균 150%
이상 높은 지역 (Targeted
Employment Area
(TEA/경제특구))'일 경우는
50만불 이상 가능함) |
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투자한 사업체가 신규로 10명
이상의 미 영주권자나 시민권자를
고용해야 합니다. 여기에는
투자이민자의 배우자나 자녀는 포함되지
않습니다. 투자한 사업체란 투자자가
직접 회사를
설립하여 투자하는 경우와 현재 운영중인
회사에 주식으로 투자하는 것도 포함됩니다. |
이 같은 조건을 충족할 수 있다고 판단되면 2년 동안
유효한'조건부 영주권'을 받게 되며 2년 후 조건해지를
함으로써 영주권으로 바뀌게 됩니다.
처음에 조건부 영주권을 주는 것은 투자를 빙자하여 영주권만
받으려고 하는 사기 투자자를 사전에 막기 위해 도입된
제도로 만약 2년 동안 투자가 이루어지지 않았고 고용창출이
증명되지 않았으며 사업의 지속성이 어렵다고 판단될 경우
영주권을 잃을 수도 있습니다.
자세한 내용은 "투자이민"코너를
방문하시기 바랍니다. |
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